לוח דרושים מזכיר לפעמים קניון ובו חנויות בלי סוף. האם תכנסו לכל אחת מהחנויות? כמובן שלא. האם בכל חנות תמצאו את מה שהכי מתאים לכם? גם כמובן שלא. אז מה עושים? הנה כל התשובות
צוות סי וי פול מבהיר שבכל לוח דרושים שמכבד את עצמו יהיה את המקום המתאים בו תוכלו להוסיף קורות חיים. לצערנו, רבות הפעמים בהן המגייסים קוראים את קורות החיים ואפילו לא מגיבים למי ששלח אותם. בנוסף, לעיתים אין למחפשי העבודה את האפשרות לדעת מה עשה או עשתה לא בסדר – וגם זה משהו שמחלחל ומשפיע על מצב הרוח והאמביציה של להמשיך בחיפושים.
אז מצד אחד, אי אפשר לחנך את כל המעסיקים או להציב ציפיות לא ריאליות. מצד שני, כן ניתן לפעול אקטיבית – כמו למשל לקחת את קורות החיים שלכם ולהפוך אותם ללא עוד סתם מסמך, אלא למסמך שמייצג אתכם ואת הכישורים שלכם בכבוד.
מה לא צריך להיות בקורות החיים?
קשה מאוד לתמצת את חייכם לעמוד אחד, מקסימום אחד וחצי. כאשר אתם רואים משרה בלוח הדרושים, הסתכלו היטב בדירות התפקיד והניסיון הדרוש ובדקו כי אתם עומדים בתנאי הסף ואם לא, נצלו זאת כדי להפוך את הקערה.
אך לפני זה, חשוב לדעת מה לא צריך להיות בקורות החיים. עם כמה שנדמה לכם שקורות חיים הינו קובץ אפור שלא יכול לשקף את האישיות שלכם, אז ההפך הוא הנכון.
ראשית, טעות נפוצה שאנשים עושים היא לציין כל פיסה בהיסטוריה שלהם. זו טעות נוראית: מסמך זה אמור להיות קצר וקולע ועליכם להיצמד לזה.
עוד טעות היא פירוט מקסימלי של כל תפקיד ותפקיד שעשיתם. גם לזה אין צורך. עדיף שתרשימו במהות התפקיד ובמעשיו העיקריים מאשר שתכתבו עשרות שורות על כל תפקיד.
דבר נוסף, זכרו שהמון עיניים עוברות על קורות החיים שלכם ושל עוד מועמדים. בשביל לבלוט, צריך להראות ייחודיות. הבעיה היא שמחפשי עבודה רבים מתביישים ״להוציא״ את האנשים המיוחדים שהם וכך הם נבלעים בין קורות החיים וכמובן מרגישים אבודים גם בתוך לוח דרושים עמוס והטרוגני.
האם יש קשר בין התפקיד לבין הנראות של קורות חיים?
בכל לוח דרושים ניתן לראות כיצד המודעות מנוסחות אחרות, כי הן פונות למחפשי עבודה שונים. מבחינת המועמדים, השאלה המתבקשת היא איך והאם בכלל להביא את זה לידי ביטוי גם בטופס קורות החיים.
נכון שישנם מקצועות רבים העוסקים בוויזואליות, בין אם מדובר באדריכלים, מעצבים גרפיים כאלה ואחרים ובזכות זה הם מרגישים כי קורות החיים שלכם צריכים להיות מעוצבים ולפעמים ״מצועצעים״. ברור גם שאסתטיקה היא דבר חשוב שמראה על האדם שאתם, אך היא לא הדבר הכי חשוב.
ההמלצה היא לשלב בין תוכן ונראות. אם קורות החיים שלכם גם נראים טוב וגם כתובים טוב, תרוויחו הרבה יותר, בלי קשר למקצוע שאתם מועמדים אליו.
מה חייב להיות חלק מקורות החיים?
גם אם לא שומעים אתכם, יכולים להרגיש אתכם. אז הקפידו על כתיב ברור, נטול שגיאות כתיב וכאמור מרווחים הגיוניים בין השורות.
בתפקידים מסוימים יש לכם את הכוח והיכולת להכניס הומור לקובץ קורות החיים שלי. לוח דרושים הוא אמנם מקום רציני ואף אחד לא מצפה למצוא שם בדיחות, אבל אפשר לנסות להכניס מעט הומור שיגרום לאדם שקורא את זה לחייך.
לבסוף, הכי חשוב להתאים את המסר לעבודה. אם מדובר במשרה באנגלית, רצוי להתייעץ עם אנשי מקצוע המתמחים בכתיבה באנגלית של קורות החיים שיוכלו לכוון אתכם. בהצלחה!
*נכתב על ידי צוות סי וי פול מאגרי בידע בע”מ.
*נכתב בלשון זכר אך מיועד לשני המינים.
*צוות סי וי פול שמח לעזור אבל חשוב לזכור שהאמור אינו מחליף יעוץ משפטי או מקצועי ויש להתייעץ באיש מקצוע.
למאמרים נוספים ומעניינים לעסקים לחצו כאן למאמרים של סי וי פול בחדשות מבזק לייב
סי וי פול בלוג העסקים 
2 תגובות בנושא “לוח דרושים לגיוס עובדים”
התגובות סגורות.